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那么，取消事业编之后，这些失去“体制人”身份的人们，将何去何从？收入水平和福利待遇又会发生怎样的变化呢？而这，也正是改革对象群体最为关心的命题。

“大锅饭”没有了，“铁饭碗”不扎实了。取消事业编以后，虽然依然供职于事业单位性质的岗位，不过在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。合同聘任制的特点就是：有任期、有考核；能者上，庸者下。

要靠本事吃饭，拒绝“庸懒散”。取消事业编后，没有点本事很难混下去，并且会有淘汰的风险。目前，深圳投35亿、深港双方共同组建团队管理的香港大学深圳医院，就是采取“去编留制”的管理方式，医生虽然无事业编制，但年薪最高达百万。

可能不再会有“副部级校长”了。国家行政学院教授竹立家认为，未来，高校的校长不应该再有行政级别，从公共管理的角度上说，人员的性质变了，校长不应该再是“官僚式的、行政式的”。“未来应该由校董会聘任校长，而不是由上级任命。如果校长还由上级任命，改革的成效就很难显现，改革就是不彻底的。”如果改革真能到那地步，那么高校行政化的魔咒，也将得以消除。

最后，来句结语吧！取消事业编制，并不是砸掉“饭碗”，而是为了更好地挖掘人的潜能，提升公共服务效率，让优秀人才脱颖而出，受到厚待。取消事业编，你怎么看？给我们留言吧……